Werk­gever

Een aanvraag indienen kan via deze pagina. Dit doet hij minimaal 3 maanden voordat hij wil stoppen met werken. Zodra de aanvraag is ontvangen streeft SSWT ernaar om binnen 7 werkdagen een reactie te geven.

Nee, dat is niet verplicht. Het is een vrijwillige regeling. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om geen, of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling. Dat heeft geen effect op het bedrag. De maandelijkse uitkering uit de zwaar­werk­timmer regeling blijft gelijk.

Ja. Het vult het gat aan, omdat er voor die periode geen AOW- uitkering is.

De regeling is ondergebracht bij de Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie (SSWT) en die voert deze tevens uit.

Ja, de productiemedewerker vraagt zelf de regeling aan. Een aanvraag kan hij doen via deze pagina.

Nee, deze regeling is een aanvulling. De productiemedewerker kiest zelf of hij het pensioen naar voren haalt of andere financiële middelen inzet. Wil hij alleen van de zwaar­werk­timmer regeling leven, dan houdt hij ongeveer 70 procent netto over (ca. 17.100 euro).

Is de productiemedewerker met pensioen gegaan, dan is hij uit dienst. Hij voldoet dan niet aan de voorwaarde dat hij direct voorafgaand aan de uittredingsdatum in dienst moet zijn en heeft dus geen recht op een uitkering.

Het advies is om een goede berekening te (laten) maken van de eigen financiële situatie. Hierbij kan een pensioen- / financieel adviseur of vakbondsconsulent hem helpen. Ook als hij niet lid is van een vakbond helpen de vakbondsconsulenten hem. Voor meer inzicht in het pensioen is er ook de website van bpfBOUW (pensioenfonds voor de bouwnijverheid).

De regeling wordt betaald vanuit de collectieve werkgeverspremie aan het SSWT en mogelijke overheidssubsidie.

Nee, dit kan niet. Hij moet volledig stoppen (dus ontslag nemen) om in aanmerking te komen voor deze regeling. Afbouwen kan wel met de vitaliteitsverlofregeling en/of met deeltijdpensioen. Hij haalt dan zijn pensioen naar voren. Dit heeft gevolgen voor de hoogte van het levenslange ouderdomspensioen van de werknemer.

De maandelijkse bruto uitkering in 2023 is 2.037,00 euro bij een fulltime dienstverband. Werkte de medewerker vóórdat hij stopte parttime, dan heeft hij recht op deze uitkering in verhouding tot de parttime gewerkte uren.

Was een medewerker voor de datum dat hij uit dienst ging gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan heeft hij recht op een uitkering voor het deel dat hij wél arbeidsgeschikt is.

Hij kan wachten tot hij weet of hij gebruik kan maken van de regeling. Het dienstverband moet gestopt zijn op de dag dat de zwaar­werk­timmer regeling in gaat. De zwaar­werk­timmer regeling gaat in op de dag na de laatste werkdag. Bij de opzegging moet de medewerker rekening houden met een opzegtermijn van 1 maand. Voor het opzeggen van zijn dienstverband kan de medewerker gebruik maken van de voorbeeldbrief op deze pagina.

Het uitkeringsbedrag van de zwaar­werk­timmer regeling komt overeen met de netto uitkering van een alleenstaande AOW-er. Of je een partner hebt, dan wel de financiële situatie van de partner, speelt geen rol bij de hoogte van de uitkering en de vraag of een werknemer mag deelnemen aan deze regeling. Ook als hij geen partner heeft, krijgt hij op basis van een fulltime dienstverband dit bedrag uitgekeerd.

Ja, de regeling lijkt weliswaar op de AOW maar kent niet dezelfde voorwaarden.

Nee, het is het recht en de eigen keuze van de medewerker om gebruik te maken van de zwaar­werk­timmer regeling en te stoppen met werken. De medewerker zegt dan zelf zijn arbeidsovereenkomst op. De medewerker kan hiervoor gebruik maken van de voorbeeldbrief op deze pagina.

Nee, bij een slapend dienstverband is altijd sprake van samenloop met een uitkering. De medewerker zou anders geen inkomen hebben. Iemand die recht heeft op een IVA- uitkering, WW-uitkering of ZW-uitkering, kan niet deelnemen aan de zwaar­werk­timmer regeling.

Nee. De hoogte van de uitkering wordt dan gebaseerd op een fulltime dienstverband. Als de medewerker gebruik maakt van de vierdaagse werkweek met vitaliteitsverlofdagen en koopdagen blijft de arbeidsovereenkomst namelijk onveranderd. Die blijft uitgaan van een voltijdsdienstverband in een vijfdaagse werkweek.

Ja, als u met een medewerker, die gebruik maakt of gaat maken van de zwaar­werk­timmer regeling, aanvullende financiële afspraken maakt die gezien kunnen worden als een regeling voor vervroegde uittreding, loopt u het risico dat u hierover een RVU boete van 52% moet betalen. Een regeling voor vervroegde uittreding is een regeling die (nagenoeg) uitsluitend ten doel heeft te voorzien in een of meer uitkeringen of verstrekkingen ter overbrugging van de periode tot het ingaan van de pensioen- of AOW-uitkering dan wel tot het aanvullen van pensioenuitkeringen.