Rouwverlof

Ter verwerking van het overlijden van een partner, ouder (niet zijnde de schoonouder) of kind bestaat er recht op betaald rouwverlof. De werkgever betaalt dan gedurende maximaal 10 kalenderdagen (aansluitend direct aan de dag van de uitvaart) aan de werknemer 85% van zijn loon door.

Werkgevers kunnen het loon van de verzuimkosten volledig verhalen door een aanvraag in te dienen bij het SSWT-fonds. Indien het aanvraagformulier, voorzien van alle bijlagen, op volledigheid en juistheid is gecontroleerd, betaalt de SSWT de doorbetaalde loonkosten rechtstreeks aan de werkgever.

Aansluitend aan het betaald rouwverlof heeft de werknemer volgens de Wet Arbeid en Zorg recht op onbetaald verlof voor hetzelfde doel.

Bij overlijden en begrafenis/crematie geldt dat de werknemer verlof wordt toegekend wegens het regelen en bijwonen van de plechtigheid. De kosten van dit verzuim kunnen niet worden verhaald op de SSWT.